Propuestas mensualidades II semestre Año escolar 2020-2021


Estimados representantes nos es grato volverles a saludar, agradeciéndole a Dios por el resguardo y la salud de todos ustedes y sus seres queridos, sobre todo en estos tiempos de adversidades.

En primer lugar, queremos felicitarlos por su ardua labor, que vienen desempeñando con sus hijos, en favor de una posible y mejor educación para nuestros estudiantes.

En esta ocasión queremos recordarles; que en las votaciones para la mensualidad del Periodo Escolar 2020 al 2021, se planteó que, para el mes de febrero del presente año, se evaluaría nuevamente el Presupuesto, ya que fue elaborado para un periodo de 6 meses (septiembre de 2020 a febrero de 2021).

En tal sentido les hacemos llegar las bases que se consideraron para hacer el nuevo ajuste de la Estructura de Costo para el Segundo Semestre del Periodo Escolar (marzo 2021 hasta agosto 2021) para que, de esta manera, todos podamos estar bien informados.

En primer lugar, se acogió la solicitud que realizaron los docentes en relación a los salarios con los siguientes aspectos:

  • Aumento del Salario Base/Hora Valor Base a 0,5 $ a partir del Bachiller No Docente. Este ajuste afectaría considerablemente las prestaciones.
  • Pago de vacaciones tomando como base el salario integral.
  • Cancelar la nómina a la tasa diaria, tomando como referencia (Banco Central de Venezuela).
  • Aumento del Bono de Alimentación.
  • Bono Compensatorio aplicar porcentaje igual para todos los docentes e incrementarlo.

Sin embargo, comprendiendo la situación en la que nos encontramos todos, solo se hicieron algunos ajustes que podrían ser más viables en este momento y para que la cuota de escolaridad no tuviera un incremento abrupto. Por tanto, las variaciones fueron mínimas. Todo esto como una medida de ayuda para las familias y representantes de nuestra Institución.

No se Modificaron ni Ajustaron los Siguientes Beneficios:

  • Hora Valor Base o Salario Base; para no afectar las prestaciones sociales y evitar un impacto exponencial en la mensualidad.
  • Pago de Vacaciones a Salario Integral, tampoco se consideró.

Ahora bien, atendiendo a las peticiones realizadas por el personal de la Institución, nos vemos en la necesidad de analizar algunos beneficios, para equilibrar sus respectivos ingresos, ya que, a pesar de todo, han estado a la vanguardia, dando lo mejor de sí y adaptándose a los efectos de la pandemia. Por tal motivo al Presupuesto del Periodo Escolar 2020/2021 para el Segundo Semestre (marzo 2021 – agosto 2021) se ajustó, con los siguientes cambios:

  • Cancelar la nómina a la tasa diaria, tomando como referencia (Banco Central de Venezuela).
  • Aumento del Bono de Alimentación. Este beneficio no afecta los pasivos.
  • Equilibrio en el pago del Bono Compensatorio aplicando el porcentaje establecido para cada trabajador.

Gráficamente, a continuación, se presentan las siguientes Propuestas: Con los ajustes aplicados, la mensualidad sería de:

Diferencias entre las Opciones Opción A Opción B
Porcentaje Aplicado al Presupuesto 33,35% 46,66%
Mensualidad: 20$ 22$
Bono Compensatorio: 100% 120%
Cestaticket Trabajador Jornada Laboral todos los Días 15$ 20$
Cestaticket Trabajador Jornada Laboral de 1 a 3 Días 10$ 15$

Bono Compensatorio: Se aplica el porcentaje con la finalidad de nivelar la Hora salarial Integral a 0,5$:    

  • Hora Salarial Integral Aplicando el 100%: Ejemplos:

Bachiller No Docente:

(Hora Salarial Base 0,17) x (Bono Compensatorio 100%) = 0,17. Cálculo: (0,17 + 0,17 = 0,34)

Docente V

(Hora Salarial Base 0,28) x (Bono Compensatorio 100%) = 0,28. Cálculo: (0,28 + 0,28 = 0,56)

  • Hora Salarial Integral Aplicando el 120%: Ejemplos:

Bachiller No Docente

(Hora Salarial Base 0,17) x (Bono Compensatorio 120%) = 0,20. Cálculo: (0,17 + 0,20 = 0,37)

Docente V

(Hora Salarial Base 0,28) x (Bono Compensatorio 120%) = 0,34. Cálculo: (0,28 + 0,34 = 0,62)

Como pueden observar, aplicando el 100% o 120% a la hora salarial Integral no se nivela a 0,50$ desde el escalafón más bajo del docente.

Cestaticket: Se cancela al equivalente en bolívares (Tasa de referencia: Banco Central de Venezuela).

Las partidas que no tuvieron incremento son:

  • Aporte a la Comunidad, Control y Protección e Instalaciones y Concesión.
  • Suplencias / Horas Extra.
  • Guardería, Transporte y Movilización.
  • Hora Salarial Base.

Se incorporaron las siguientes partidas:

  • Bioseguridad: Por la situación actual que vivimos a causa de la pandemia, es necesario contar con los productos de Bioseguridad para el personal de nuestro Colegio, los cuales laboran por guardias. Como institución debemos intensificar los cuidados, pues estamos viviendo una realidad que requiere de mucha conciencia por cada uno de nosotros, así como de extremar las medidas de protección y seguridad. En consecuencia, para cubrir estos gastos, deben ser presupuestados.
  • Honorarios Profesionales. Se incluye esta partida, por el manejo de las Redes Sociales. Partida imprescindible para la comunicación en estos tiempos de crisis a nivel mundial, situación que nos obliga a comunicarnos con más frecuencia de manera online.

Variación del Método de Pago:

Una de las solicitudes del personal; es cancelar la nómina a la tasa diaria, con el objetivo de contrarrestar un poco la realidad económica que vivimos en nuestro país.  En tal sentido se tomará una nueva medida administrativa para poder cumplir con dicho pago. Por eso para el pago de la cuota de escolaridad, se tendrá en cuenta la tasa diaria del Banco Central de Venezuela.

Durabilidad del Presupuesto:

El tiempo de este Presupuesto es de 6 meses, hasta culminar el año escolar (Agosto 2021) Este ajuste comenzará a partir del mes de Marzo del presente año. Si el presupuesto llegara a ser evaluado nuevamente, sería por algún incremento exponencial que el Ejecutivo Nacional realice y esto afecte directamente los ingresos del personal quedando por debajo de un salario mínimo o que los mismos no se ajustaran a la realidad económica.  De no ser así, este nuevo ajuste del presupuesto cerraría el año escolar en curso.

Los cálculos y la información para el ajuste presupuestario, fueron analizados y evaluados por el Comité Económico.

Reiteramos nuestros buenos deseos a todos los miembros de la comunidad agustiniana, y les agradecemos por su atención y su gentil comprensión. Que Dios nos llene de bendiciones y nos conceda buena salud para permanecer firmes en la fe para salir victoriosos de esta pandemia.

Finalmente, con esta nueva propuesta, les pedimos se dirijan a la votación, para manifestar su opción. La votación para esta propuesta estará habilitada desde su publicación en la página web (12 al 15 de abril del 2021. Hora de cierre: 8:00 p.m.)