Reciban un cordial saludo, de fe y esperanza.
En vista de no haberse obtenido la cantidad necesaria de votos con respecto a las dos propuestas presentadas el pasado lunes 12 de abril del presente año, a través de un comunicado oficial por la página web del colegio; La directiva de la Institución y el Comité Económico realizaron un nuevo análisis a la Estructura de Costo para el segundo semestre (desde marzo hasta agosto del 2021) del presente año escolar. Cabe subrayar que el Presupuesto aprobado en septiembre del 2020 tenía una vigencia de seis (6) meses con el compromiso de ser analizado y evaluado nuevamente. Por esta razón, y según acuerdos, se ha realizado el estudio al presupuesto para su aprobación. Todo esto con el propósito de continuar con nuestras actividades, de lo contrario tendríamos que paralizar nuestras operaciones porque no contaríamos con un presupuesto avalado por la Comunidad Educativa. En consecuencia, se realizaron los siguientes ajustes:
Indispensable incorporar las siguientes partidas:
- Bioseguridad: Por la situación actual que vivimos a causa de la pandemia, es necesario contar con los productos de Bioseguridad para el cuidado del personal de la institución que labora por guardias dentro de las instalaciones, y a quienes asisten al colegio para cualquier gestión pertinente, según sus necesidades. Además, como institución debemos cumplir obligatoriamente con el protocolo de bioseguridad e intensificar las medidas de protección con la nueva cepa del COVID 19. Por lo tanto, para hacer frente a estos gastos, deben ser presupuestados.
- Honorarios Profesionales. Se incluye esta partida, por el manejo de las Redes Sociales. Partida imprescindible para la comunicación en estos tiempos de crisis a nivel mundial, situación que nos obliga a comunicarnos con más frecuencia de manera online.
Solicitud Realizada por los Docentes. Beneficios para el Personal:
- Incrementar Salario Base/Hora Valor Base a 0,5 $ a partir del Bachiller No Docente. Este ajuste afectaría las
- Pago de vacaciones; tomar como base el salario integral.
- Cancelar la nómina a la tasa diaria, tomando como referencia (Banco Central de Venezuela).
- Aumentar el Bono de Alimentación.
- Bono Compensatorio aplicar porcentaje igual para todos los docentes e incrementarlo.
- Bonificación de Fin de Año Escolar.
- Atendiendo a las solicitudes realizadas por los docentes, se consideró el punto número tres (3) Cancelar la nómina a la tasa diaria, tomando como referencia (Banco Central de Venezuela). Esto para equilibrar los ingresos del personal y paliar medianamente la realidad socioeconómica que vivimos en nuestro país. En tal sentido se tomará una nueva medida administrativa para poder cumplir con dicho beneficio. Se aplicará una variación en la Forma de Pago: Para la cuota de Mensualidad, se aplicará la tasa diaria del Banco Central de Venezuela.
Para los representantes que estén solventes, la tasa diaria se aplicara a partir del mes de Mayo.
Para los representantes que no estén al día con sus compromisos de pagos, la tasa diaria se aplicará a partir del mes de Marzo.
- También se tomó en cuenta el punto número seis (6) Bonificación de Fin de año Escolar. Se considera este punto porque no se harán ajustes ni mejoras salariales en el segundo semestre del año escolar. Por eso, sería conveniente asignar dicho Bono, para ser cancelado al trabajador en el mes de julio del año en curso. Se pagará, según su categoría profesional. Este beneficio es para compensar de alguna manera al personal, tal y como lo hicimos en el semestre anterior. La forma de pago por el representante sería a través de una cuota extraordinaria. Cuota que será cancelada mensualmente, en bolívares a la tasa diaria del Banco Central de Venezuela. Esta cuota, estará cargada en el Sistema EDURED, desde el mes de Marzo hasta el mes de Agosto de 2021. Gráficamente a continuación se presentan las opciones:
| Bono de Fin de Año Escolar | Opción A | Opción B |
| Cuota Extraordinaria por Representante | 2$ | 2,5$ |
Opción A. Cálculo: 2$ Mensuales x 6 Meses (de marzo hasta agosto) = 12$ Total a Cancelar por Representante.
Opción B. Cálculo: 2,5$ Mensuales x 6 Meses (de marzo hasta agosto) = 15$ Total a Cancelar por Representante.
El resto de las peticiones realizadas, no se tomaron en cuenta, permanecen igual, no fueron modificadas.
Partidas que no tuvieron incremento:
- Aporte a la Comunidad, Control y Protección e Instalaciones y Concesión.
- Suplencias / Horas Extra.
- Guardería, Transporte y Movilización
- Hora Salarial Base
- Gastos de Infraestructura
- Gastos Administrativos
Durabilidad del Presupuesto:
El tiempo de este Presupuesto es de 6 meses, hasta culminar el año escolar (agosto 2021) Este ajuste comenzará a partir del mes de marzo del presente año. Si el presupuesto llegara a ser evaluado nuevamente, sería por algún incremento exponencial que el Ejecutivo Nacional realice, y esto afecte directamente los ingresos del personal quedando por debajo de un salario mínimo o que los mismos no se ajustaran a la realidad económica. De no ser así, este nuevo ajuste del presupuesto cerraría el año escolar en curso. Los cálculos y la información para el ajuste presupuestario, fueron analizados y evaluados por el Comité Económico.
Conclusiones:
Al realizar el nuevo ajuste y análisis del presupuesto, el costo de la mensualidad no varía, permanece en 15$ para ser cancelada en Bolívares a la tasa diaria del Banco Central de Venezuela. Es de recordar que la cuota extraordinaria debe ser cancelada mensualmente, la cual estará cargada en el Sistema EDURED en cada mes correspondiente para el Beneficio del Bono de Fin de año Escolar.
El presupuesto debe ser aprobado para poder seguir con nuestras operaciones. Por eso les pedimos muy gentilmente a todos los padres y representantes, puedan ejercer su derecho al voto en el enlace que se les indica al final del comunicado.
Tabla Visual de la propuesta:
| Diferencias entre las Opciones | Opción A | Opción B |
| Mensualidad para el Segundo Semestre | 15 $ | 15$ |
| Cuota Extraordinaria. Bonificación del Personal de Fin de Año Escolar | 2$ | 2,5$ |
Reiteramos nuestros buenos deseos a todos los miembros de la comunidad agustiniana, y les agradecemos por su atención y su gentil comprensión.
Finalmente, con esta nueva propuesta, les pedimos se dirijan al formulario, para manifestar su opción.
Atentamente,
Administración